创新人才评价机制 畅通职业发展通道

      内部职称评审是公司选拔人才的重要方式和途径，也是公司落实“让每一位来到公司的员工学到知识、赚到钱、得到爱”育人方针的重要举措。自今年9月10日公司启动了本年度科室人员、技工评审工作以来，经过个人申报、部门推荐、资格审查、统一考试，2015年公司职称评审工作正在顺利进行。

      2015年也是公司实施内部职称评审工作改革后的第二年，在公司企管部的统筹管理和各部门的积极配合下，职称评审工作流程简洁顺畅，环节衔接丝丝入扣，评审规范严谨、有序平稳。特别是通过知识累积系统在职称评定机试环节中的正式运行，在有力保证了职称评审工作的严肃性和公证性。知识累积信息系统包含核心素质、基础知识、专业知识三大类部分进行命题，并自动随机生成在线试卷。通过在线试卷在职称考试中的广泛应用，提升了公司职称评审工作的公信力和含金量，确保了评审质量和评审结果的客观、公正、准确，为激励和推动集团公司专业技术人才队伍建设，健全以能力和业绩为导向的人才评价机制奠定了坚实基础。